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　　求職應聘人氣爆滿

　　按照慣例，元宵節后各行各業的招聘會迎來求職高峰。從大年初六開始，索伊公司就相繼在附近的鄉鎮設立了招聘點，在各大人才市場啟動了“春風行動”公益招聘會，提供了幾十個工作崗位，吸引了諸多的求職者來現場應聘。

　　從現場的招聘會來看，前來求職的應聘者帶著新年的期盼尋找自己心儀的工作崗位，希望在新的一年里，自身的工作能力不斷能有所提高，收入能有所增加，生活能更加幸福。經過詢問、了解后，他們選擇了索伊公司。索伊的企業文化、人文管理、薪資待遇等讓求職者們熱情澎湃。筆者現場發現到，很多求職者手里都拿著索伊公司的招聘單頁。

　　求職者李先生說，期望在家鄉找份穩定的工作，工資在兩千元以上，總比漂泊在異鄉打工的日子好的多。而求職的王女士說，在家鄉這樣的大企業里工作，比在異鄉漂泊幸福，還能照顧到家，福利薪資還不低。

　　對企業來說，招聘是一項非常重要的工作，想通過各種方式招賢納士;對求職者來說，求職是一件非常慎重的事情，想通過公司的平臺展現自身的才華。公司的招聘還在繼續中，2月25日上午8點，在索伊公司大門口招聘現場，求職者眾多，已經排成縱隊等候著向工作人員遞交簡歷。據現場的工作人員透露，從目前持續十幾天的情況來看，無論是公司的招聘熱情，還是求職者的應聘積極性，都跟這幾天的天氣一樣，處于逐步升溫狀態。

　　崗前多元化職業培訓

　　為了增強員工們對企業的感性認識，經公司內相關部門統一部署，對新上崗前的員工都需進行崗前多元化職業培訓。在提升新員工們對公司的感性認識外，提高了他們的安全意識和廠紀廠規的理解。

　　在這次新員工的創新模式培訓中，公司內人事部及安全委員會的工作人員詳細透徹的講解了廠紀廠規和安全生產方面的知識。以圖文并茂的形式使員工對企業的基本概況、企業文化、員工手冊、崗位職責、相關制度及流程、安全工作等有一定的了解，使之盡快的融入企業。眾所周知，成功的崗前培訓需正確的傳遞公司的核心價值觀，為新員工迅速了解并融入到企業中起到鋪墊作用，從而促進員工隊伍的穩定。索伊公司從明確培訓目的到制定詳細的培訓計劃，最后分工明確責任到人。在整個培訓策劃及實施的過程中，始終以愛心、耐心澆灌，讓新員工在公司這片肥沃的土地上生根發芽，施展自己才華的同時，同企業一起發展、一起進步!

　　公司除了這些培訓外，還拓展了基本的軍訓，在訓練員工的體能同時，讓新員工們體會到團隊的執行力和協作力。柏爾森曾經有句名言：世界上最優秀的管理在軍隊。企業的發展，需要經驗豐富、能力出眾的將才;社會進步，需要統領全局、運籌帷幄的帥才。為了現代企業管理理論和實踐的發展能更好地在團隊中發揮應有的效應，公司旨在以多種載體培訓方式增強團隊效益，為提升員工今后的工作效率起到了至關重要的作用。