穩(wěn)中有進 彰顯輝煌
日期：2014/8/21?
索伊公司召開上半年度干部述職考評會
“2014制冷年度即將過去，過去已成為歷史，我們部門會在以后的工作中逐步提升，在公司制定的各種管理方針、科學(xué)管理、誠信經(jīng)營、持續(xù)改進、追求卓越、不斷提升，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低各種消耗......”這是六安索伊公司2014上半年度干部述職考評會現(xiàn)場。
2014年7月23日—25日，公司電教室內(nèi)30多位領(lǐng)導(dǎo)干部們分別圍繞工作范圍、工作業(yè)績、存在的不足及改進措施、下半年工作打算等幾大方面進行10分鐘的自我陳述。臺下以公司總經(jīng)理郭慶、副總經(jīng)理劉勇、財務(wù)總監(jiān)施軍以及各部門分管領(lǐng)導(dǎo)成立的述職評審領(lǐng)導(dǎo)組認真的對每一位述職干部給予現(xiàn)場點評議和評分。在陳述工作范圍里要求管理者對本崗位工作范圍理解透徹、把握到位;在工作業(yè)績中要求以數(shù)據(jù)化、表格化的重點總結(jié)描述做出的實績;陳述過程中就本崗位工作中存在的不足進行總結(jié)分析并提出具體得當(dāng)、操作性強的改進措施;最后匯報下半年的工作思路。
所有管理干部均以PPT演講形式進行述職，每位述職者最終得分為考評小組均分的70%和其他部門均分的30%。據(jù)筆者了解，公司每年都會通過述職考評的方式，增強企業(yè)里管理干部用心做事的職業(yè)道德和高素質(zhì)的管理形式，持續(xù)提升工作效率和管理質(zhì)量，為營造和諧、有序、舒暢的工作環(huán)境，建立相互信任、相互尊敬，實施管理專業(yè)化、標(biāo)準化和人性化。確保管理質(zhì)量的一致性，做出不懈的努力，將員工隊伍各方面提升作為干部孜孜不倦的追求和管理的最高原則，本著樹立良好的企業(yè)形象，秉承以人為本的管理方式，不斷前行。
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